株式会社 清水建設
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北海道働き方改革推進企業認定制度でシルバーを取得。
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働きやすさで選ばれる企業に
会社として力を入れているのが働きやすい環境づくりです。例えば残業時間の削減、有休や休暇の取りやすさの拡充ですとか、育児と仕事の両立を支援するためにフレックス制を導入し給与補償に加入するなど、女性の働きやすさも意識して取り組んでいます。去年から会社で子ども手当の支給も始めました。今後も会社の制度を更に充実させ、人を大事にしていきます。近年、北海道働き方改革推進企業認定制度でシルバーの認定を取得するなど目に見える形で評価を受けてきました。次はまだ道内で数社しかないゴールドの認定が目標の一つです。口コミで町内だけでなく町外からくる社員も増えてきています。これからも働きやすさで選ばれる企業を目指していきます。 -
地域の暮らしを守り、未来へつなぐ
創業大正10年。初代は戦争のため中国に渡り、中国滞在中に建設業を始めました。二代目で加えて土木工事業も展開。当時バブルと共に町内で多くの建設業が起業した時代でもありました。現在は３代目が指揮を執り、更に管工事、道路維持など事業の幅を広げ、暮らしに欠かせない地域のライフラインを守っています。これからも地域に必要とされ求められる事業を担っていきたいと思います。人口減少など将来の地域課題を見据え、新築やリノベーションを通じて地域の豊かな暮らしの提案にも取り組んでいます。創業１００年を越えて歴史や想いを繋ぎながら、時代に合わせた挑戦を続けていきます。 -
創業１００年を越え、地元の信頼と実績を培ってきた清水建設。
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2023年に完成した新しい町の図書館
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後世へ残るモノづくり、マチづくり
住宅や公共物など私たちの目にする物の多くが建設工事で成り立っています。それら一つ一つの集合体が村や町、市を構成し社会全体を形づくっているとも言えます。自分の携わったモノづくりがマチづくりにつながり後世に残っていく。こんなにやりがいのある仕事は他にないと思います。今の事業を安定的に継続するのはもちろんのこと、これからは民間企業も地域の課題に向き合い「町おこし」に積極的に関わっていく時代だと感じています。企業にとっても町が元気でいることは大切なことです。今後は多くの人や場所も巻き込んで町の未来を創る一助になれれば嬉しいです。
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北海道働き方改革推進企業認定制度でシルバーを取得。
働きやすさで選ばれる企業に
会社として力を入れているのが働きやすい環境づくりです。例えば残業時間の削減、有休や休暇の取りやすさの拡充ですとか、育児と仕事の両立を支援するためにフレックス制を導入し給与補償に加入するなど、女性の働きやすさも意識して取り組んでいます。去年から会社で子ども手当の支給も始めました。今後も会社の制度を更に充実させ、人を大事にしていきます。近年、北海道働き方改革推進企業認定制度でシルバーの認定を取得するなど目に見える形で評価を受けてきました。次はまだ道内で数社しかないゴールドの認定が目標の一つです。口コミで町内だけでなく町外からくる社員も増えてきています。これからも働きやすさで選ばれる企業を目指していきます。-
創業１００年を越え、地元の信頼と実績を培ってきた清水建設。
地域の暮らしを守り、未来へつなぐ
創業大正10年。初代は戦争のため中国に渡り、中国滞在中に建設業を始めました。二代目で加えて土木工事業も展開。当時バブルと共に町内で多くの建設業が起業した時代でもありました。現在は３代目が指揮を執り、更に管工事、道路維持など事業の幅を広げ、暮らしに欠かせない地域のライフラインを守っています。これからも地域に必要とされ求められる事業を担っていきたいと思います。人口減少など将来の地域課題を見据え、新築やリノベーションを通じて地域の豊かな暮らしの提案にも取り組んでいます。創業１００年を越えて歴史や想いを繋ぎながら、時代に合わせた挑戦を続けていきます。-
2023年に完成した新しい町の図書館
後世へ残るモノづくり、マチづくり
住宅や公共物など私たちの目にする物の多くが建設工事で成り立っています。それら一つ一つの集合体が村や町、市を構成し社会全体を形づくっているとも言えます。自分の携わったモノづくりがマチづくりにつながり後世に残っていく。こんなにやりがいのある仕事は他にないと思います。今の事業を安定的に継続するのはもちろんのこと、これからは民間企業も地域の課題に向き合い「町おこし」に積極的に関わっていく時代だと感じています。企業にとっても町が元気でいることは大切なことです。今後は多くの人や場所も巻き込んで町の未来を創る一助になれれば嬉しいです。
